年關將近，又到欠薪高發期。2007年初，兩起發生在廣州的白領討薪事件，使得欠薪問題再次成為社會關注的焦點。
白領欠薪事件頻發
“欠薪”已不再只是民工的“專利”。到了歲末，不少白領甚至是外資企業里的中高層人士，正在成為不良企業“欠薪”的直接受害者。
張先生是一家外資IT公司的項目經理，月收入7000元的他卻說，“這個年實在沒法過了”，和他一樣“沒法過年”的還有140多名同事，張先生和他的百余名同事在已經倒閉的廣州金鑫意計算機軟件開發公司樓下舉橫幅吶喊：歸還被欠工資以及相關福利共計280多萬元！據該公司員工說，去年12月1日老板宣布結業后，單方面發給員工一份協議書，協議書承諾在2006年12月31日以前付清員工的各項費用。可等到2007年1月5日，員工們的工資賬戶上并未多增一分錢。
無獨有偶，上海金蟬快遞公司老板不久前突然跑掉，使10多位員工的2006年最后一個多月的工資無法結清。
記者采訪中了解到，如今不少公司白領已悄然成為企業“隱性欠薪”的受害者，他們遇到的欠薪問題一般比較隱蔽，多是因沒完成規定業績工資被打折扣、無薪加班、年終獎金被克扣等等，而在企業出現經營不善等情況時，正常的工資也被拖欠才使問題凸現。
欠薪陷阱防不勝防
年終獎無法兌現、工資縮水、“貓膩”年薪制......形形色色的隱性欠薪使白領深受其苦，合法權益受到了侵害，但理直氣壯地站出來討薪的白領并不多，更多的是逆來順受。
律師楊春寶告訴記者，白領遭遇欠薪卻反抗乏力，大抵出自兩個原因：第一，競爭激烈，白領的時間都用于工作、充電，卻忽視了對《勞動法》的了解。以至于明明有理最終也無法維權。第二，不敢大膽維權。白領大多清高，覺得為這事撕破臉面子上不好看，或怕被未來的“東家”知道了，影響個人發展。
面對種種薪資陷阱，有關專家認為，白領維權應從四方面入手：1、簽訂勞動合同，注明工資數額及發放方式。2、簽訂勞動合同時要對工資、獎金、提成、福利等內容進行約定，并自己留一份。3、注意積累各種證據。比如，可把日常的加班記錄單、公司要求加班的通知、考勤卡等留下來。如果公司找借口拖欠工資，一定要寫下書面憑證并簽字。勞動合同、欠條等書證，更應該妥善保管。4、發生欠薪事件后，及時向仲裁提起申請。
展開搜“捕”欠薪行動
由于欠薪事件頻發，引起各地勞動部門的高度重視，北京、上海、廣州、大連等地紛紛展開欠薪檢查行動。
前不久，上海市勞動保障局、市建設交通委等部門在全市范圍內組織了一次欠薪專項檢查活動。活動中，各級勞動保障監察機構通過檢查補發勞動者工資近1800萬元，涉及勞動者3萬余人。據了解，此次專項檢查共收到勞動者關于欠薪的舉報投訴552件，檢查用人單位3000多戶，查處欠薪單位518戶。在檢查過程中，上海各級勞動保障監察機構實行“365日無休”，發現欠薪行為，力爭在最短時間內作出處理。同時，對符合墊付條件的案件，及時申請欠薪保障金予以墊付，緩解欠薪矛盾，確保勞動者合法權益不受損害。
采訪后記：
說到底，欠薪對于企業而言，既是一個誠信問題，又是一個經濟問題。企業欠薪，無非是想在職工身上榨取更多的剩余價值，用最小的成本來獲取最大的利潤。在勞動糾紛領域，欠薪本是一件常事，可以通過勞動仲裁或訴訟途徑化解。但是，欠薪問題年年大面積地爆發，年年清欠年年欠，這就不能不說是一個大問題了。盡管一些地方相繼建立了欠薪保障基金，實行了欠薪“預警預報”制度，但這些措施仍屬事后的處罰和補救，當務之急還需加大預防力度。去年，深圳對惡意欠薪者實施刑事拘留，引起社會一片叫好聲。看來，治理欠薪，還勞動者一個公道，就得下猛藥。
